คลังเก็บป้ายกำกับ: EMPLOYMENT

GitHub ไล่พนักงานออกเพราะเตือนเพื่อนร่วมงานให้ระวังนาซี, หัวหน้าฝ่ายบุคคลลาออกรับผิดชอบ

เมื่อวันที่ 6 มกราคมที่ผ่านมา ขณะเกิดเหตุจราจลและบุกสภาสหรัฐฯ พนักงาน GitHub รายหนึ่งได้ส่งข้อความลง Slack เตือนเพื่อนร่วมงานถึงว่าให้ระวังพวกนาซี (“stay safe homies, Nazis are about,”) แต่สองวันหลังจากนั้นฝ่ายบุคคลก็แจ้งไล่พนักงานคนนั้นออก โดยระบุเหตุผลว่ามีพฤติกรรมไม่เหมาะสมตามนโยบายบริษัท

เหตุการณ์ครั้งนี้สร้างความไม่พอใจแก่พนักงานของ GitHub เองเป็นวงกว้าง และพนักงานส่งจดหมายเวียนภายในขอให้ซีอีโอยืนยันว่าไม่เห็นด้วยกับกลุ่มเหยียดสีผิวและนาซี

ล่าสุด GitHub เขียนบล็อคอัพเดตประเด็นนี้ ระบุว่าบริษัทกำลังขอให้มีการสอบสวนโดยผู้ตรวจสอบจากภายนอกว่ากระบวนการไล่พนักงานออกนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร และเบื้องต้นหัวหน้าฝ่ายบุคคลของบริษัทก็ลาออกเพื่อรับผิดชอบเหตุการณ์นี้แล้ว พร้อมกับยืนยันว่าไม่เห็นด้วย (ในบล็อคใช้คำว่า appalling… to watch…) กับทั้งกลุ่มนาซี, กลุ่มเหยียดสีผิว (white supremacist), และการบุกรัฐสภา

ในบล็อคทาง GitHub ระบุว่ากำลังคำสั่งพนักงานออก และกำลังติดต่อพนักงานผู้นี้ ตัวพนักงานระบุกับ TechCrunch ว่าเขาไม่เชื่อว่าบริษัทจะสอบสวนเรื่องราวอย่างจริงจัง และจะคุยกับบริษัทผ่านทนายเท่านั้น

ที่มา – TechCrunch, GitHub

No Description

Topics: 

from:https://www.blognone.com/node/120652

Dropbox เลิกจ้างพนักงาน 315 คน หลังพยายามไม่ปลดคนตลอดปี 2020

Drew Houston ซีอีโอ Dropbox ส่งอีเมลแจ้งพนักงานว่าเขาได้ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน 315 คนหรือคิดเป็น 11% ของพนักงานทั้งบริษัทหลังจากเคยสัญญากับพนักงานว่าจะไม่ปลดพนักงานในปี 2020 นอกจากนี้ Olivia Nottebohm ซีโอโอบริษัทยังลาออกจากตำแหน่งมีผลวันที่ 5 กุมภาพันธ์นี้

Drew ยกตัวอย่างเหตุผลที่ต้องปลดคนครั้งนี้ว่าบริษัทได้ปรับตัวให้พนักงานทำงานจากที่บ้านเป็นหลัก (virtual first) ทำให้ต้องการฝ่ายสนับสนุนการทำงานในออฟฟิศลดลง พร้อมกับขอโทษต่อพนักงานที่ถูกปลดและครอบครัวที่ได้รับผลกระทบ

Dropbox เป็นบริษัทที่ใส่ใจกับคุณภาพสำนักงานอย่างมากเช่นเดียวกับบริษัทไอทีจำนวนมากในสหรัฐฯ บริษัทลงทุนกับการออกแบบสำนักงานอย่างหนัก เคยย้ายสำนักงานใหญ่ไปยังอาคารที่มีพื้นที่ถึง 736,000 ตารางฟุต สำนักงานมีทีม Real Estate & Workplace Services (REWS) ดูแลคุณภาพชีวิตในสำนักงานทั้งอาหาร, คาเฟ่, และการตกแต่งอื่นๆ

พนักงานที่ถูกปลดจะได้รับเงินชดเชยสูงสุดสามเดือนหรือตามกฎหมายท้องถิ่นกำหนด, โบนัสเต็มปี 2020, บริษัทยกอุปกรณ์ที่ใช้ทำงานให้, และประกันสุขภาพต่อไปอีก 6 เดือน พร้อมกับให้บริการจัดหางานฟรี

ปี 2020 นับว่าเป็นปีที่ดีของ Dropbox เพราะบริษัททำกำไรได้เป็นครั้งแรกในไตรมาสแรกของปี และยังทำกำไรต่อเนื่องจนสิ้นปี

ที่มา – Dropbox

No Description

ภาพสำนักงาน Dropbox

Topics: 

from:https://www.blognone.com/node/120588

Sundar Pichai ขอโทษต่อการเลิกจ้าง Timnit Gebru จะสอบสวนว่าเกิดอะไรขึ้น

Sundar Pichai ซีอีโอ Alphabet บริษัทแม่กูเกิลส่งแถลงผ่านอีเมลถึงสื่อมวลชนขอโทษต่อพนักงานถึงกรณีการเลิกจ้าง Timnit Gebru ระบุเขารับรู้เรื่องนี้แล้ว และกำลังสอบสวนว่าเกิดอะไรขึ้น

Sundar ยังไม่ได้ยอมรับว่ามีการกระทำผิดในกระบวนการเลิกจ้าง Gebru แต่เขาระบุว่า การที่พนักงานหญิงผิวดำความสามารถสูงออกจากบริษัทไปด้วยความไม่พอใจสร้างผลกระทบต่อเนื่องต่อชุมชนกลุ่มน้อยในบริษัทที่รู้สึกว่าถูกกระทำแบบเดียวกับ Gebru ในกรณีนี้

แม้แถลงของ Sundar ไม่ได้ระบุชัดถึงท่าทีของบริษัทแต่เห็นได้ชัดว่าประเด็นนี้เกินระดับของ Jeff Dean หัวหน้าฝ่าย Google AI ไปแล้ว จากเดิมที่ Dean ยืนยันว่ากระบวนการรีวิวรายงานวิจัยของ Gebru เป็นขั้นตอนปกติ และตัว Gebru เองเป็นคนขอลาออกจากบริษัท

ที่มา – South China Morning Post (Bloomberg)

No Description

Sundar Pichai ในงาน Google I/O 2014 ภาพโดย Maurizio Pesce

from:https://www.blognone.com/node/120049

ไรเดอร์ Grab ในไทยและเวียดนามประท้วง หลังเงื่อนไขทำรายได้ลด แต่กฎการทำงานมาก

วันนี้กลุ่มไรเดอร์ Grab ในประเทศไทยรวมตัวประท้วงหน้าอาคารธนภูมิ สำนักงานแกร็บประเทศไทย เพื่อเรียกร้องเงื่อนไขการทำงานหลายประเด็น นับแต่การจัดการเมื่อเกิดเรื่องร้องเรียนจากผู้ใช้, กระบวนการคุ้มครองไรเดอร์เมื่อเกิดอุบัติเหตุ และรายได้

ข้อเรียกร้องด้านรายได้ เช่น ค่ารับงานในต่างจังหวัดไม่เท่ากับในกรุงเทพฯ ไรเดอร์เรียกร้องให้มีค่าตอบแทนจากการรอหลายออเดอร์ในการวิ่งรอบเดียวกัน (งานแบช) ไปจนถึงขอให้มีค่ารออาหารเมื่อต้องรอนาน ผู้ประท้วงบางคนร้องเรียนว่าเมื่อ Grab ให้ส่วนลดคนเรียกใช้งานก็กลับไปลดค่าบริการของคนขับด้วย ทำให้รายได้ลดลง

นอกจากประเด็นรายได้ ยังข้อเรียกร้องถึงเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ เช่น การนับจำนวนรอบเมื่อเลื่อนขั้นระดับของไรเดอร์ที่บีบให้ทำงานแม้เป็นวันเสาร์-อาทิตย์ นโยบายการประกันอุบัติเหตุที่ล่าช้า และไม่ครอบคลุมบางกรณี เช่นเกิดอุบัติเหตุหลังจากเพิ่งไปส่งอาหาร

เหตุประท้วงในไทยเกิดขึ้นไล่เลี่ยกับการประท้วงของกลุ่มไรเดอร์ในเวียดนาม ที่ประท้วงการขึ้นส่วนแบ่งของบริษัทจากเดิม 20% เป็น 27.27% แม้ว่าทาง Grab เวียดนามจะออกมาบอกว่าเพิ่งขึ้นค่าโดยสาร 5-6% ทำให้รายได้โดยรวมของไรเดอร์ลดลงเพียง 1% ก็ตามที

ข้อมูลเปิดเผย: Blognone เป็นบริษัทลูกของ LINE MAN Wongnai ที่ทำธุรกิจรูปแบบเดียวกับ Grab

ที่มา – Facebook: สถาบันแรงงานและเศรษฐกิจที่เป็นธรรม, VN Express

No Description

No Description

Topics: 

from:https://www.blognone.com/node/120005

Netflix, GitHub แซง Google ขึ้นเป็นบริษัทที่คนทำงานเทคโนโลยีอยากทำงานด้วยที่สุด

Hired บริษัทจัดหางานออกรายงานสำรวจแบรนด์ของที่คนหางานอยากทำงานด้วยมากที่สุด หรือ Global Brand Health Report เป็นรายงานต่อเนื่องฉบับที่ 4 ความเปลี่ยนแปลงสำคัญคือ Google ตกจากอันดับหนึ่งไปอยู่อันดับสาม และ GitHub ก้าวขึ้นมาเป็นอันดับสอง ส่วน Netflix นั้นอยู่อันดับหนึ่ง

ตามผลสำรวจของ Hired ก่อนหน้านี้ Netflix และ Google สลับกันครองอันดับหนึ่งมาก่อนแล้ว และค่าดัชนีความนิยมก็เกาะกันเสมอมา แต่ GitHub นั้นเคยอยู่อันดับ 15 ในปี 2018 และขึ้นมาเป็นอันดับ 8 ในปี 2019 จนปีนี้ขึ้นมาอยู่อันดับ 2 แสดงให้เห็นความนิยมเพิ่มขึ้นชัดเจน

แม้ว่าแบรนด์ของ Netflix และ GitHub จะดีมาก แต่เมื่อนับเป็นท้องที่ (ซึ่งมีผลต่อการเลือกงานมาก) Google ยังคงครองพื้นที่ซานฟรานซิสโกอยู่ ขณะที่ลอสแอนเจลิสก็ยังครองโดย Hulu ตามมาด้วย SpaceX ไม่ใช่ Netflix แต่อย่างใด

ที่มา – IEEE Spectrum, Hired

No Description

from:https://www.blognone.com/node/118597

หมดโปร Salesforce เริ่มปลดคนออกนับพัน หลังเคยประกาศงดปลดคนช่วง COVID-19

เหตุการณ์ COVID-19 ทำให้บริษัทลดคนเป็นวงกว้าง เมื่อเดือนมีนาคม Marc Benioff ซีอีโอ Salesforce ก็ออกมาประกาศว่าจะไม่ปลดพนักงานเป็นเวลาสามเดือน ผ่านมา 5 เดือนในการประกาศผลประกอบการรอบล่าสุด Marc ก็ระบุว่าจะมีการลดคนบางส่วน

หนังสือพิมพ์ Wall Street Journal อ้างแหล่งข่าวที่เกี่ยวข้องกับการทำแผนปลดคนว่าจำนวนพนักงานที่ถูกปลดรอบนี้น่าจะประมาณ 1,000 คน จากพนักงาน 54,000 คน

ข้อมูลจากเว็บไซต์ TheLayoff.com ที่ให้พนักงานที่ถูกปลดมาโพสข้อมูลโดยไม่เปิดเผยตัวตนระบุว่าพนักงานที่ถูกปลดส่วนมากเป็นฝ่ายขาย โดยเฉพาะพนักงานจากบริษัทที่ควบรวมมา เช่น MuleSoft, Tableau, Datorama, และ ExactTarget

ที่มา – CRN

No Description
Marc Benioff ซีอีโอ Salesforce
ภาพจาก Wikipedia

from:https://www.blognone.com/node/118179

ไอบีเอ็มหยุดปรับเงินเดือนตามรอบถึงกลางปีหน้า ระบุ COVID-19 ทำเศรษฐกิจไม่แน่นอน

เว็บไซต์ The Register อ้างถึงจดหมายเวียนจาก Diane Gherson รองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคลของไอบีเอ็มประกาศหยุดการปรับเงินเดือนไปจนถึงครึ่งปีหน้า โดยระบุว่า COVID-19 ทำเศรษฐกิจอยู่ในสภาวะไม่แน่นอน

มาตรการนี้ยกเว้นในบางประเทศที่มีกฎหมายบังคับปรับเงินเดือน และการปรับเงินเดือนจากการเลื่อนขั้นและการย้ายตำแหน่งงานยังมีต่อไป

Gherson ระบุว่าการขึ้นเงินเดือนตามรอบปกติ หรือ Employee Salary Program นั้นดูจากปัจจัยหลายอย่าง ทั้งสภาพเศรษฐกิจ, มูลค่าของความสามารถแต่ละประเภทในตลาด, และการแข่งขันของค่าแรง โดยปัจจัยเหล่านี้อยู่ในสภาพไม่แน่นอน และผู้บริหารเองก็จะไม่ได้ปรับเงินเดือนในปีนี้เช่นกัน

ก่อนหน้านี้บริษัทไอทีหลายบริษัทก็ออกมาตรการรับมือ COVID-19 เช่น HPE ถึงกับมีมาตรการลดเงินเดือน, หยุดปรับตำแหน่ง, และจำกัดการเพิ่มพนักงาน

ที่มา – The Register

No Description

สำนักงานไอบีเอ็มในอัมสเตอร์ดัม

Topics: 

from:https://www.blognone.com/node/117935

นักวิเคราะห์เตือน ปี 2021 ยุโรปอาจตกงาน 9 ล้านคน เพราะการจ้างงานระยะสั้นคือ “Zombie Jobs”

Ludovic Subran นักวิเคราะห์จาก Allianz (บริษัทจัดการทรัพย์สิน) ระบุ ในปีหน้า ปี 2021 คนยุโรปเสี่ยงตกงานราว 9 ล้านคน หลังจากที่บริษัทหลายแห่ง ธุรกิจต่างๆ ทั่วโลกถูกสั่งให้ปิดทำการ หยุดกิจการ เพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของโควิด-19 ส่งผลให้ผู้นำยุโรปหลายชาติหันมาใช้โครงการจ้างงานระยะสั้นเพื่อแก้ปัญหาและรักษาระดับไม่ให้คนตกงานเป็นจำนวนมากในช่วงที่เกิดโรคระบาด

ขณะที่บริษัทหลายแห่งทั่วโลกปิดกิจการ ยุโรปก็พยายามรักษาตำแหน่งงานด้วยการจ้างงานระยะสั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานจำนวนมาก

แต่นักวิเคราะห์คาดว่า 5 ประเทศที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป เยอรมนี ฝรั่งเศส อิตาลี และอังกฤษจะมีคนทำงานราว 9 ล้านคน หรือประมาณ 20% จาก 45 ล้านคนที่สมัครทำงานในโครงการระยะสั้น อาจจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่จะไม่ถูกจ้างเข้าทำงานต่อไปในปีหน้าหรือปี 2021 เพราะยังไม่พบสัญญาณการฟื้นตัว

ด้วยเหตุนี้จึงเป็นที่มาของชื่อ “zombie jobs” คือ การให้ทำงานชั่วคราวระยะสั้น เช่น การจ้างงานภายใต้โครงการ Kurzarbeit ไปก่อน เพื่อป้องกันการตกงานจำนวนมาก อาจกล่าวได้ว่า zombie jobs คือการยืดเวลาไม่ให้คนอยู่ในสภาวะตกงานจำนวนมากนั่นเอง

Job
LONDON – OCTOBER 05: Commuters walk to work over London Bridge on October 5, 2006 in London, England. (Photo by Scott Barbour/Getty Images)

ทั้งนี้ Allianz คาดว่า zombie jobs นี้ จะพบมากในประเทศอังกฤษ อิตาลี และสเปน แต่ก็อาจพบในเยอรมนีบ้างเล็กน้อย โดยภาคแรงงานที่คาดว่าจะฟื้นตัวช้าเพราะได้รับผลกระทบหนักสุดถูกจัดให้อยู่ในกลุ่มที่เรียกว่า “late bloomer

ประกอบด้วย 6 ภาคส่วนคือ ภาคขนส่งและคลังสินค้า, ภาคการให้บริการที่พักและอาหาร, ภาคความบันเทิงและกิจกรรมที่เกี่ยวกับสันทนาการ, ภาคค้าปลีกและค้าส่ง และอุตสาหกรรม การก่อสร้าง เหล่านี้เป็น sector ต้องให้ความสำคัญ หรือรัฐจะต้องเข้าไปช่วยประคับประคองก่อนจนกว่าจะหมดปี 2021 ด้วยเหตุผล ดังนี้

  • ประการแรก เรื่องการรักษาสุขอนามัยให้ถูกสุขลักษณะยังคงต้องทำต่อไป ดังนั้น ข้อจำกัดด้านต่างๆ จะส่งผลกระทบต่อกิจการต่างๆ ที่ต้องใช้มาตรการเว้นระยะห่างจากสังคม (social distancing) อาทิ การจำกัดจำนวนผู้คนเข้าทานอาหารในร้านอาหาร ในร้านค้า รวมถึงการแบนการเดินทางระหว่างประเทศด้วย
  • ประการที่สอง แม้ข้อจำกัดต่างๆ อาจถูกยกเลิก แต่คนยังบังคับตัวเองให้เว้นระยะห่างจากสังคมอยู่ ดังนั้น จะเกิดผลกระทบในส่วนของการบริโภคสินค้าและบริการ ที่ลูกค้าต้องมีปฏิสัมพันธ์โดยตรง อาทิ การเดินทาง การท่องเที่ยว การค้าปลีก และกิจกรรมผ่อนคลายต่างๆ
  • ประการที่สาม เศรษฐกิจภายในประเทศไม่แน่นอนสูง นำไปสู่การความกลัวที่จะมีหนี้สินล้นพ้นตัวได้ จึงต้องมีแผนจ้างงานและลงทุนต่อไป
  • ประการที่สี่ อุตสาหกรรมบางภาคส่วนพึ่งพาความต้องการจากภายนอกสูง เช่น ด้านการขนส่ง คมนาคม การท่องเที่ยวและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ต้องประคับประคองสถานการณ์ต่อไป อย่างน้อยจนถึงปี 2022
Photo by Annie Spratt on Unsplash

ด้วยเหตุนี้ Allianz จึงประเมินว่า น่าจะมีคนยุโรปตกงานมากถึง 9 ล้านคน โดยกลุ่มคนที่ถูกจ้างอยู่ใน sector ที่เรียกว่า “late bloomer” นี้ คาดว่าจะอยู่ในยุโรปโดยรวมประมาณ 115 ล้านคน ในฝรั่งเศสประมาณ 42% ในอิตาลี 50%

อย่างไรก็ดี ผู้กำหนดนโยบายต้องประเมินความเสี่ยงงานที่อยู่ใน sector ของ late bloomer และ fast bloomer ให้ดี (งานด้านไอที เทคโนโลยี และงานด้านสุขภาพ: ฟื้นตัวเร็ว) จะต้องมีการผสมผสานนโยบายที่ทำให้คนทำงานอยู่รอดต่อไปได้ ไม่ว่าจะเป็นนโยบายส่งเสริมทักษะคนทำงาน

การสนับสนุนค่าจ้างในส่วนที่สำคัญและจำเป็น ตลอดจนการจ้างงานใหม่กับคนหางานหนุ่มสาวเพื่อให้ได้รับผลกระทบต่อความเสี่ยงในการเลื่อนการจ้างงานออกไปให้น้อยที่สุด ในส่วนของการเลื่อนการจ้างงาน เช่น การที่บริษัทได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจจนต้องมีนโยบายไม่จ้างงานเพิ่ม เป็นต้น

ที่มา – CNBC, Allianz

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา

from:https://brandinside.asia/9-million-workers-in-europe-risk-unemployed-in-2021/

StackOverflow สำรวจตลาดแรงงาน: DevOps เงินเดือนลดปีที่สอง, Rust เงินเดือนขึ้นเกือบเท่า Go

StackOverflow ออกรายงานสำรวจตลาดแรงงานต่อเนื่อง (ข่าวเก่าปี 2018, 2019) โดยภาพรวมตำแหน่งงานที่ร้อนแรงอย่าง DevOps Specialist นั้นมีรายได้ต่ำลงเล็กน้อย โดยปีนี้รายได้เฉลี่ยเหลือ 68,000 ดอลลาร์ต่อปี โดยในปี 2018 อยู่ที่ 72,000 ดอลลาร์ และปี 2019 อยู่ที่ 71,000 ดอลลาร์ แนวโน้มนี้สวนทางกับตลาดแรงงานในสหรัฐฯ ที่รายได้ตำแหน่งนี้ยังคงเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง ส่วนตำแหน่งงาน Site Reliability Engineer (SRE) ก็มีแนวโน้มรายได้ลดลงเช่นกัน เหลือ 80,000 ดอลลาร์ต่อปีจากปีที่แล้ว 85,000 ดอลลลาร์ ส่วนในสหรัฐฯ รายได้ 140,000 ดอลลาร์ไม่เปลี่ยนแปลง

ในมุมมองภาษาโปรแกรม ภาษา Rust รายได้ขึ้นมาอยู่ที่ 74,000 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้นเล็กน้อย ส่วนภาษา Go รายได้กลับลดลงจาก 79,000 ดอลลาร์ลงมาเหลือพอๆ กับ Rust เท่านั้น

ภาษา Rust ยังคงเป็นภาษาที่นักพัฒนาให้ความสนใจสูงสุด 86.1% ตามมาด้วย TypeScript และ Python 67%, 66% ตามลำดับ ส่วนภาษาที่นักพัฒนาอยากเลิกใช้สูงๆ เช่น VBA ที่ 80.4%, Objective-C 76.6%, และ Perl 71.4%

ที่มา – StackOverflow

from:https://www.blognone.com/node/116657

แชร์ริ่งแนวใหม่ บริษัทจีนเปิดแพลตฟอร์มแชร์ลูกจ้าง ในช่วงไวรัสระบาด เพราะบางธุรกิจยังต้องการคนทำงาน

สถานการณ์การระบาดของ COVID-19 ในจีนช่วงที่ผ่านมา มีการปิดร้านค้าจำนวนมาก ส่งผลให้ลูกจ้างโดยเฉพาะกลุ่มร้านอาหาร ผับ บาร์ ว่างงาน อย่างไรก็ตามธุรกิจอีกประเภทกลับมีความต้องการลูกจ้างเพิ่มสูงเฉพาะกาล เช่น บริการซื้อของออนไลน์ต่าง ๆ จึงทำให้ผู้ให้บริการหลายรายในจีน ปิดช่องว่างตรงนี้ด้วยแพลตฟอร์มแชร์ลูกจ้าง หรือ Employee Sharing

รายงานบอกว่า Freshippo แพลตฟอร์มสั่งสินค้าซูเปอร์มาร์เก็ตเครือ Alibaba หรือ 7Fresh แพลตฟอร์มแบบเดียวกันของ JD.com ได้เปิดระบบแชร์ลูกจ้าง โดยประสานงานกับบรรดาผู้ประกอบการร้านอาหารในเมืองต่าง ๆ จับคู่ลูกจ้างที่ว่างงาน เพื่อมาทำงานชั่วคราวโดยมีหน้าที่จัดและส่งสินค้า เนื่องจากการใช้งานแพลตฟอร์มเหล่านี้มีจำนวนสูงมาก จึงต้องการแรงงานชั่วคราวมาสนับสนุน

สำหรับรูปแบบการว่าจ้างนั้น ทางการจีนได้ลงมาดูแลให้มีการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการที่เหมาะสม เพราะลูกจ้างเหล่านี้จะมีสถานะถูกยืมตัวมา และยังเป็นลูกจ้างของที่ทำงานเดิมอยู่

ถึงแม้โมเดลดังกล่าวจะเริ่มต้นจากการระบาดของไวรัส แต่แนวคิดนี้หากปรับปรุงให้เหมาะสม ก็อาจต่อยอดมาใช้กับบางช่วงเวลาที่บางธุรกิจต้องการลูกจ้างชั่วคราวจำนวนมาก เช่น การจัดแพ็คสินค้าในช่วงเทศกาลลดราคา ของบรรดาอีคอมเมิร์ซ เป็นต้น

ที่มา: SCMP

alt="Freshippo"

from:https://www.blognone.com/node/115330