เมื่อเพื่อนร่วมงาน ไม่พร้อมเปิดใจ เราในฐานะคนทำงานใหม่จะปรับตัวอย่างไร

Good Doctor หรือคุณหมอฟ้าประทานซีรี่ส์ฝรั่งใน Netflix เรื่องราวเกี่ยวกับดร.ฌอน เมอร์ฟี ศัลยแพทย์หนุ่มที่เป็นออทิสติก ที่เปิดเรื่องมาก็เล่าถึงการช่วยชีวิตของเขากับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นจนกระเบื้องบาดจนต้องผ่าตัดเร่งด่วน ตัดสลับกับการตัดสินใจในห้องประชุมว่าบอร์ดบริหารจะสามารถคัดเลือกให้คนที่ป่วยเป็นออทิสติกสามารถมีที่ยืนในสังคมได้หรือไม่

เรื่องราวของ Good Doctor นั้น ไม่ใช่แค่การแข่งขันเรื่องความสามารถของผู้ประกอบอาชีพเป็นแพทย์ แต่มีหลายตอนที่ต้องรักษาผู้ป่วยและวัดเรื่องของจริยธรรมกับจิตใจของแพทย์ด้วย เพราะกลายครั้งที่ ทีมแพทย์ทุกคนไม่ได้จำกัดเฉพาะแค่ ฌอน ที่ต้องเจอกับสถานการณ์ท้าทายกับสภาวะทางจิตใจมากกว่าแค่เรื่องของการรักษาว่าใครเก่งกว่ากัน

แม้ว่าชื่อเรื่อง Good Doctor จะเป็นการเล่าเรื่องราวของเด็กหนุ่มที่เป็นออทิสติก แต่เนื้อเรื่องไม่ได้เฉพาะเจาะจงแค่ฌอนในการเป็นอัจฉริยะรักษาผู้ป่วย แต่บอกเล่าให้เราเห็นว่า การยอมรับคนที่มีสถานะแตกต่างไม่ว่าจะเป็น เชื้อชาติ สีผิว เพศสภาพ ความเชื่อด้านสังคมและวัฒนธรรม

ต่างก็เป็นสิ่งที่หมอต้องเจอและต้องก้าวผ่านความเป็น “คน” แต่ไปให้ถึงความเป็น “หมอ” ให้มากกว่า ไม่ว่าถอดเสื้อกาวน์ออกแล้วเราจะมีความรู้สึกนึกคิดอย่างไร แต่อย่างน้อยเวลาอยู่ในหน้าที่ต้องพร้อมที่จะรักษาผู้ป่วยทุกคน ทุกโรคให้สำเร็จและผ่านพ้นไปได้

ที่เราหยิบยกซีรี่ย์เรื่องนี้มาพูดนั้น เพราะผู้เขียนรู้สึกถึงการปรับตัวในการเข้าทำงานของเด็กใหม่ในแต่ละสังคมออฟฟิศนั้น ถือว่าเป็นเรื่องยากที่ทุกคนจะต้องเจอกันค่ะ

เพื่อนไม่ต้อนรับเด็กใหม่ทันที

สิ่งหนึ่งที่พนักงานใหม่ทุกคนมักเจอคือคนเดิมไม่ต้อนรับเด็กใหม่ ทำให้ในช่วงแรกของการทำงานอาจต้องไปกินข้าวคนเดียว หรือหากบริษัทไหนใส่ใจพนักงานใหม่สักนิด หัวหน้าจะมีการชักชวนให้เพื่อนในทีมไปกินข้าวร่วมกัน เพื่อทำความรู้จักและลดช่องว่างในการทำงานได้ ซึ่งในฐานะเด็กเก่าอยากให้เปิดใจและทำความรู้จักกับเพื่อนใหม่เพื่อความสัมพันธ์ที่ดีในอนาคต

ฝีมือต้องมีไม่ใช่หวังแต่พึ่งคนอื่น

แน่นอนว่าหลังจากที่มีการเข้ามาเป็นพนักงานใหม่แล้ว พนักงานหน้าเก่าเอง ก็คาดหวังว่าคุณจะพร้อมทำงานได้ทันทีแต่การเป็นพนักงานใหม่ก็ย่อมไม่เข้าใจในระเบียบหรือกฏเกณฑ์บางอย่าง หรือแม้แต่ระบบการทำงานขององค์กร การใช้ซอฟต์แวร์ต่างๆ ก็เป็นเรื่องที่พนักงานเก่าจะสอนพนักงานใหม่ให้รู้ข้อมูลขั้นต้นเหล่านี้ ซึ่งบางองค์กรอาจจะไม่ได้มีคนมานั่งสอนงานคุณทุกขั้นตอนขนาดนั้น ดังนั้น การถามในสิ่งที่จำเป็นให้มาก และเรียนรู้ให้เยอะ ย่อมเป็นประโยชน์แก่การทำงาน

คลังข้อมูลแน่น มีประโยชน์เพิ่มความน่าเชื่อถือ

หากดูใน Good Doctor เราจะเห็นว่า ฌอน มีความจำที่ดีมาก เพราะเขามีคลังข้อมูลเยอะ ทำให้พอถึงเวลาจำเป็นก็ดึงข้อมูลเหล่านั้นมาแชร์กับเพื่อนหมอและวิเคราะห์หลักการ เหตุผล และความน่าจะเป็นของโรคที่กำลังรักษาได้อย่างทันท่วงที ดังนั้น หากคุณกำลังจะทำงานด้านใด สิ่งที่ควรมีคือความรู้รอบตัวเกี่ยวกับงานนั้นๆ เผื่อว่าเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันเกี่ยวกับงานขึ้นมา จะได้นำข้อมูลมาใช้งานได้อย่างทันท่วงที

บุคลิกภายนอกก็สำคัญ

ไม่ได้หมายความว่าต้องแต่งตัวด้วยของแบรนด์เนม หรือเสื้อผ้าราคาแพงเท่านั้น แต่หมายถึงการแต่งตัวให้เข้ากับการทำงาน สะอาด ดูน่าคบหาหรือเหมาะสมกับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้นในวันนั้น ฌอน เอง แม้จะแต่งตัวสุภาพเข้ากับการทำงานในแต่ละวันอยู่แล้ว แต่พอมีกิจกรรมที่ต้องระดมทุนเพื่อหาเงินเข้าโรงพยาบาล เขาถึงกับตัดสินใจซื้อสูทราคาแพงเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับตัวเอง

การเป็นพนักงานใหม่ยังมีเรื่องราวอีกมากที่ต้องเจอในแต่ละวัน หากคุณสามารถปรับตัวได้เร็ว เปิดใจร่วมมือกับคนใหม่ๆ และยอมรับกับการเปลี่ยนแปลง ย่อมทำให้ชีวิตในการทำงานใหม่สำเร็จได้ง่ายขึ้น

from:https://www.thumbsup.in.th/good-doctor-new-employee?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=good-doctor-new-employee