ผลสำรวจเผย มนุษย์เงินเดือนสหรัฐฯ ครึ่งหนึ่งยอมลาออก หากบริษัทไม่ให้ทำงานแบบ “ไฮบริด”

ผลสำรวจความคิดเห็นมุนษย์เงินเดือนในประเทศสหรัฐอเมริกา กว่าครึ่งยอมลาออกหางานใหม่ หากหลังยุคโควิด-19 ระบาด บริษัทไม่ให้ทำงานแบบไฮบริด

Brand Inside เคยเขียนบทความเกี่ยวกับการทำงานแบบ “ไฮบริด” หากจะให้เล่าสั้นๆ ก็คือ การทำงานแบบผสมระหว่างการเข้าสำนักงาน กับการทำงานที่ไหนก็ได้ โดยเฉพาะการทำงานที่บ้าน (Work Form Home) ที่จะกลายเป็นมาตรฐานการทำงานแบบใหม่ หลังจากที่เกิดการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 เพราะคนทั่วโลกได้พิสูจน์แล้วว่าการทำงานไม่จำเป็นต้องยึดโยงอยู่กับสถานที่เพียงแห่งเดียว

บริษัทใหญ่หลายแห่งในโลกได้ประกาศที่จะเอาแนวคิดการทำงานแบบไฮบริดไปใช้จริงแล้วเช่นกัน โดยเฉพาะ Google และ BP ที่ประกาศว่าในอนาคตจะให้พนักงานเข้าสำนักงานเพียง 3 วันต่อสัปดาห์เท่านั้น

ส่วนใครที่อยากอ่านรายละเอียดของการทำงานแบบไฮบริดแบบเต็มๆ สามารถอ่านได้ที่บทความด้านล่างนี้

ไม่ใช่แค่ในมุมของบริษัทเท่านั้นที่ต้องการจะเปลี่ยนรูปแบบการทำงานในอนาคต โดยจะนำวิธีการทำงานที่เรียกว่า “ไฮบริด” เข้ามาใช้ แต่มนุษย์เงินเดือนในยุคนี้ก็ต้องการความยืดหยุ่นในชีวิต จากการทำงานแบบไฮบริดเช่นเดียวกัน

ทำงานแบบไฮบริด คือสิ่งที่คนในยุคนี้ต้องการ

ผลสำรวจจาก Envoy ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นมนุษย์เงินเดือนชาวสหรัฐอเมริกา จำนวน 1,000 คน เกี่ยวกับการทำงานในยุคหลังโควิด-19 ระบาด โดยพบว่า กว่า 66% กังวลที่จะกลับเข้าไปทำงานในสำนักงานตามเดิม และหากเป็นพนักงานผิวดำ จะมีความกังผลเพิ่มมากขึ้นเป็น 86%

นอกจากนี้ เมื่อพูดถึงเรื่องการกลับเข้าไปทำงานในสำนักงานแบบ 100% โดยไม่มีความยืดหยุ่นใดๆ ให้คนทำงาน ผู้ตอบแบบสอบถาม 2 ใน 5 ยอมรับว่า เลือกที่จะรับเงินเดือนต่ำกว่าเดิม แต่ได้ทำงานที่มีความยืดหยุ่น

ในทางกลับกัน พนักงาน 1 ใน 2 (ครึ่งหนึ่ง) อยากทำงานแบบไฮบริด คือเลือกได้ว่า จะเข้าไปทำงานในสำนักงาน หรือจะทำงานจากที่ไหนก็ได้ตามความสะดวกของตัวเอง

ถ้าไม่ยืดหยุ่นให้ ก็พร้อมหางานใหม่ ทำไมต้องทน

แต่สิ่งที่น่าสนใจที่สุดจากการสำรวจนี้ คือ พนักงานที่ตอบแบบสอบถามเกือบครึ่ง ยอมรับว่า หากบริษัทที่เขาทำงานอยู่ไม่อนุญาตให้ทำงานแบบไฮบริด แต่ต้องเข้าสำนักงาน 100% แบบเดิม พวกเขาอาจเลือกที่จะไม่ทน และหางานใหม่ที่ยอมรับการทำงานแบบไฮบริดแทน

ส่วนประเด็นที่จะทำให้พนักงานตัดสินใจเข้าไปในสำนักงาน มีเหตุหลักๆ 2 ส่วนด้วยกัน คือ จะเข้าไปทำงานที่สำนักงานเพราะมีปัจจัยที่ทำให้งานเสร็จ และคนอื่นๆ ที่เข้าไปทำงานที่สำนักงานในวันนั้นๆ

ผลสำรวจนี้แสดงให้เห็นแนวคิดการทำงานของคนในยุคปัจจุบัน โดยเฉพาะหลังการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ที่ส่งผลต่อการทำงานของคนทั่วโลกว่า บริษัทจำเป็นต้องสนใจเสียงของคนทำงาน และปรับรูปแบบการทำงานให้เหมาะกับคนในยุคนี้มากขึ้น เพราะไม่เช่นนั้น คนทำงานก็พร้อมหางานใหม่ ที่ให้อิสระ และความยืดหยุ่นมากกว่า โดยไม่จำเป็นต้องทนอยู่กับบริษัทเดิมเสมอไป

ที่มา – inc, Envoy

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา

The post ผลสำรวจเผย มนุษย์เงินเดือนสหรัฐฯ ครึ่งหนึ่งยอมลาออก หากบริษัทไม่ให้ทำงานแบบ “ไฮบริด” first appeared on Brand Inside.
from:https://brandinside.asia/us-worker-find-a-new-job-if-employer-not-accept-hybrid-work/