ภาพรวมทิศทางตลาดแรงงานไทย หลังเผชิญวิกฤตโควิด-19 โดย JobsDB

จ๊อบส์ ดีบี (JobsDB) เปิดข้อมูลการประเมินแนวโน้มทิศทางตลาดแรงงานหลังวิกฤต โดยพบว่าในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2564 จำนวนความต้องการแรงงานฟื้นตัวจากจุดต่ำสุดในเดือนเมษายนและธันวาคม 2563 ขึ้นมาถึง 24.65% สะท้อนให้เห็นถึงการฟื้นตัวของเศรษฐกิจและความต้องการแรงงานที่เปลี่ยนไป

5 คณะที่นักศึกษาจบมากที่สุดปี 63

  • Business Administration
  • Social Science
  • Education
  • Engineer
  • IT

5 สายงานที่ลงประกาศงานมากที่สุด (Q1 ปี 2564)

  • Sales, CS & Business Devpt
  • Information Technology (IT)
  • Engineering
  • Marketing/ Public Relation
  • Accounting

สายงานที่มีจำนวนประกาศงานเพิ่มขึ้นสูงสุด (Q1 ปี 2564 เทียบครึ่งปีหลัง ปี 63)

  • Marketing/ Public Relations 29.7%
  • Transportation & Logistics 24.7%
  • Manufacturing 20.8%
  • Accounting 17.9%
  • Engineering 17.8%
  • Professional Services 16.5%
  • Sales, Customer Services & Business Devpt 16.4%
  • Banking/ Finance 15.9%
  • Admin & HR 14.1%
  • Information Technology (IT) 10%

แรงงานไทยพร้อมไปทำงานต่างประเทศ

  • 19 จาก 23 สายงาน อยากไปทำงานต่างประเทศ
  • แรงงานไทยเกินครึ่งของทุกสายงาน อยากไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะแรงงานทักษะสูงที่มีความสามารถด้านภาษา
  • สายงานมีเดีย ไอที ดิจิทัล วิทยาศาสตร์ วิศวะ เป็นสายงานที่ตลาดแรงงานไทยขาดแคลน แต่พร้อมออกไปต่างประเทศเมื่อมีโอกาส

Skil สำคัญที่คนทำงานต้องมีในอนาคต

HARD Skill

  • ความรู้ด้านไอที
  • ทักษะด้านภาษา
  • การวิเคราะห์ข้อมูลl

SOFT Skill

  • ทักษะการสื่อสาร
  • การทำงานเป็นทีม
  • การแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้

META Skill

  • การรู้จักหรือเข้าใจตัวเอง
  • ความคิดสร้างสรรค์
  • ความยืดหยุ่นทางความคิด

Mindset สำคัญของคนทำงานยุคใหม่

Growth Mindset

  • เชื่อในศักยภาพของตนเอง
  • มีกรอบความคิดในการพัฒนาตัวเอง
  • กล้า ‘เผชิญปัญหา’ ‘เรียนรู้’ และ ‘เติบโต’

Outward Mindset

  1. เปลี่ยนเลนส์มุมมอง
  2. ทำความเข้าใจผู้อื่น
  3. พร้อมหาวิธีการแก้ปัญหา

สรุปภาพรวมการแข่งขันในตลาดแรงงาน

  • ความต้องการจ้างงานในฝั่งไอที เทคโนโลยี ยังไม่สอดคล้องกับการผลิตบุคลากรจากภาคการศึกษา
  • แรงงานทักษะสูงเป็นที่ต้องการมากขึ้น ขณะที่แรงงานไทยขาดความพร้อมด้านภาษา
  • ทักษะที่นายจ้างต้องการนอกจาก Hard/Soft Skill แล้วคือ Mindset ของคนทำงานยุคใหม่
  • Upskill/Reskill เป็นเรื่องสำคัญเร่งด่วนของแรงงานไทย

ทั้งนี้ JobsDB ร่วมกับ FutureLearn เปิด 80 คอร์สเพื่อพัฒนาทักษะให้คนทำงาน แบ่งเป็น Emerging Skills และ Transferable Skills สมัครเรียนฟรี 15,000 โควตา มูลค่าทั้งหมดกว่า 25 ล้านบาท

ลงทะเบียนยกระดับความรู้ได้ที่ https://th.jobsdb.com/th-th/pages/levelupyourcareer/

นางสาวพรลัดดา เดชรัตน์วิบูลย์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า จ๊อบส์ ดีบี ได้ปรับรูปลักษณ์ตลอดจนทิศทางการดำเนินธุรกิจใหม่เพื่อให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกในปัจจุบัน ผ่านการเปิดตัวแคมเปญ “หางานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่เลือก” (Jobs That Matter) และเปิดตัวโซลูชันใหม่ให้ภาคธุรกิจและคนหางาน อาทิ การปรับอินเตอร์เฟซโฉมใหม่ การปรับฟีเจอร์ใหม่ที่จะเน้นไปที่การสร้างประสบการณ์แบบเพอร์เซอนัลไลเซชัน (Personalization) ให้กับผู้หางาน ไม่ว่าจะเป็นระบบค้นหาด้วยข้อมูลอัลกอริทึม ทางลัดเข้าสู่โปรไฟล์ส่วนตัว และระบบเอไอแนะนำตำแหน่งงาน

รวมถึงการพัฒนาโครงการ “ยกระดับความรู้ ก้าวสู่งานที่ใช่” (#levelupyourcareer) กิจกรรมยกระดับทักษะคนหางานผ่านคอร์สเรียนออนไลน์ “อัพสกิล รีสกิล”  รวมกว่า 80 คอร์ส อาทิ ฟินเทคและอีคอมเมิร์ซ ดิจิทัลมาร์เก็ตติ้ง ทักษะทางด้านภาษา อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน จ๊อบส์ ดีบี มีจำนวนประกาศงานใหม่ต่อเดือนทั้งหมดกว่า 10,000 งาน

 

from:https://www.thumbsup.in.th/job-market-trend-jobsdb?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=job-market-trend-jobsdb